Для иностранца, находящегося в Беларуси с целью получения заработка, предусмотрено обязательное наличие специального разрешения. Именно оно узаконивает трудовую деятельность иностранного гражданина на территории нашей страны.
Получение рассматриваемого нами разрешения возлагается на белорусского нанимателя, желающего принять на работу иностранца.
Специальное разрешение даёт право иностранцу работать на территории Республики Беларусь и получать за это вознаграждение, а нанимателю принять такого работника и оформить трудовой договор. В противном случае нанимателю грозят большие штрафы, а приезжему сотруднику – депортация.
Для некоторых категорий иностранных лиц получение спецразрешения не является обязательным. Например, для членов ЕАЭС или сотрудников компаний, включенных в ПВТ достаточно будет лишь уведомить структурное подразделение по гражданству и миграции о заключении трудового договора с иностранцем. Также не требуется разрешение при трудоустройстве директором в компанию, если лицо является соучредителем такой организации.
Данное разрешение представляет собой бланк строгой отчетности с гербовой печатью и подписью уполномоченного сотрудника подразделения по гражданству и миграции, на котором также указывается гражданство, ФИО, данные паспорта иностранца, название принимающей организации и должность, на которой иностранцу разрешено работать. В конце документа прославляется дата выдачи и срок действия спецразрешения.
По общему правилу, разрешение на работу в Беларуси выдают на 12 месяцев, но в случае трудоустройства высококвалифицированного работника, срок действия спецразрешения составит 2 года.
С целью получения разрешения на работу в орган по гражданству и миграции по юридическому адресу нанимателя подаются следующие документы:
Оплата такой процедуры, как выдача специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Беларуси, составит 5 базовых величин.
После подачи нанимателем всех необходимых документов, уполномоченный орган производит их рассмотрение, на которое уходит до 15 дней, после чего сообщает о готовности спецразрешения посредством электронной почты.
К сожалению, не редко наниматель может столкнуться с отказом в выдаче спецразрешения, зачастую причиной этого может стать биография потенциального работника, но может и ошибка работодателя.
К причинам, по которым уполномоченный сотрудник может отказать в выдаче разрешения на работу относят:
Разрешение на трудовую деятельность в Беларуси можно продлить один раз на 1 или 2 года, в зависимости от квалификации работника. Для этого необходимо заблаговременно (минимум за 15 дней до окончания срока действия разрешения) подать заявление и иные документы в подразделение по гражданству и миграции.
Стоимость процедуры продления разрешения составит 3 базовые величины.
К документам, необходимым в данном случае относят:
Получение спецразрешения еще не даёт гарантию, что иностранец проработает у нанимателя предполагаемый срок, так как законодательство Беларуси предусматривает аннулирование разрешения на работу при следующих обстоятельствах:
В ситуации, когда в отношении иностранца принята мера депортации или аннулирования разрешения на временное проживание, а также спецразрешения, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор с таким иностранцем.
Для нахождения в Беларуси более 90 дней иностранец обязан получить разрешение на временное проживание. Легальная трудовая деятельность в нашей республике вполне может стать основанием для получения возможности проживания в Беларуси свыше 90 суток.
Члены семьи такого работника, в свою очередь, имеют право переехать вместе со своим родственником при получении ими разрешения на временное проживание. Основанием получения данного разрешения будет воссоединение семьи.
К родственникам, имеющим право последовать в Беларусь вместе, относят супругов, нетрудоспособных родителей, детей и подопечных иностранного гражданина.
Обязательным условием при переезде семьи в Беларусь будет являться наличие легального источника дохода, которого будет хватать для обеспечения всех членов семьи прожиточным минимумом.